Arbeitsrecht

Der Arbeitsvertrag ist für jeden Arbeitnehmer von großer Bedeutung, da hier die wichtigsten Vereinbarungen getroffen werden. Teilweise spielen selbst kleinste Ungenauigkeiten bei der Formulierung von wichtigen Punkten später eine große Rolle. Umso wichtiger ist es, dass wir uns Ihren Arbeitsvertrag vor Unterzeichnung gemeinsam genau anschauen.

Insbesondere Bezahlung und Arbeitszeit sind wohl die wichtigsten Themen für jeden Erwerbstätigen. Die Regelung von Überstunden reicht von Vertrauensarbeitszeiten über Arbeitszeitkonten bis hin zur automatischen Abgeltung von Überstunden mit dem Monatsgehalt. Wissen Sie eigentlich, wie Ihre Überstundenregelung im Arbeitsvertrag festgehalten wurde und welche Ansprüche Sie haben? Oder haben Sie gar eine Kündigung erhalten? Bei ungerechtfertigten Kündigungen empfiehlt es sich, rechtzeitig eine Kündigungsschutzklage einzureichen. Wir informieren Sie über Kündigungsfristen, wie Sie bei einer Kündigungsschutzklage am besten vorgehen und ob Sie die Zahlung einer Abfindung erwarten können. Aus der Beendigung eines Beschäftigungsverhältnisses ergeben sich für Arbeitnehmer zahlreiche Ansprüche.

• Arbeitszeugnis: Arbeitnehmer haben einen Anspruch auf eine gute Bewertung. Doch Arbeitgeber wissen häufig selbst nicht mit den geheimen Codes in Arbeitszeugnissen umzugehen. Bei Ausstellung eines Zeugnisses durch den Arbeitgeber ist in jedem Fall höchste Vorsicht geboten!
• Abgeltung restlicher Urlaubstage: Wenn der Urlaub nicht mehr genommen werden konnte, ist dieser vom Arbeitgeber abzugelten. Wichtig ist die richtige Berechnung!

Wir beraten und vertreten Sie daher gern in folgenden Angelegenheiten:

• Arbeitsvertrag, Arbeitszeit
• Lohn & Gehalt
• Kündigung
• Krankheit, Mutterschutz & Elternzeit
• Urlaub
• Zeugnis